中国传统文化中有着博大精深的“和谐”内容。
和谐的本意是协调合作。中国传统文化中“和谐”的内容博大精深，源远流长。中国古代思想家很早就提出了“和谐”的概念来描述内部治理良好协调的状态。孔子的学生游子提出了“和为贵”的思想。
孟子提出了“天时不如地利，地利不如人和”的观点。《管子兵法》:“和谐就是和谐。”先贤们的这些经典论述对中国的政治思想产生了巨大影响，使和谐理念成为治国安民的重要思想。
和谐的关键是“和而不同”。王世博强调“务与行同”，反对“行与取同”。“和”能促进事物的生长，“和”则阻碍、阻止事物的生长。所谓“和”，就是不同性质的事物结合而达到的和谐状态。
“和”的前提是承认事物之间的差异性和多样性。
孔子强调“和而不同”，意思是互相协调，而不是随便同意。“君子和而不同”就是说人不要只讲团结，还要坚持自己的正确意见。
和谐的典范是中医。中医作为中华民族创造的医学科学，是中国优秀民族文化的瑰宝，是和谐哲学、和谐人类学的典范。
中医不仅把人和自然看成一个整体，而且把人体看成一个小世界，也就是一个小整体。而且人的身心是一体的，必须形神和谐，才能健康长寿。中医强调人不仅要和外界和谐，更要和自己，尤其是自己的内心和谐。
这对构建和谐医院具有重要的指导意义。温家宝总理在2006年看望季羡林时说，“人的内心和谐是主观和客观、个人和集体、个人和社会、个人和国家要和谐，个人要正确对待困难和挫折荣誉”。
中医哲学里很少有奋斗二字，也没有抗生素、抗病毒、抗肿瘤、杀菌之类的。生理上强调阴平阳之秘，病理上概括为“阴阳失调”，治疗上主张“调和阴阳”。人体内外平衡是健康的常态。
中国传统文化对构建和谐医院具有重要的指导意义。
和谐文化是中国传统文化的精髓。在构建和谐医院的过程中，必须大力弘扬中国传统文化和中医药文化。构建社会主义和谐社会的宏伟目标，是从中国优秀传统文化中汲取思想文化资源并加以创新的结果。
中国历史和传统文化中的和谐思想为构建和谐医院提供了思想文化资源和深厚的历史背景。
“仁爱”的伦理思想孔子提出的“仁”的本质就是强调“爱”。孔子提倡的“爱”是博爱，孔子表明爱的对象是所有的人，范围是广泛的。唐代医生孙思邈把“当大医”视为“先显大悲”。
善良的基础是讲“信”。“善良”和“诚实”是和谐医院的基本原则。
中庸的辩证思想孔子把中庸作为最高的道德标准，感叹很少有人能做到。所谓“中庸”，不是说没有原则，没有立场，事情只会妥协和调和，而是说要避免走极端，待人接物不多也不少。
不偏不倚，自然处理。孔子的中庸思想为实现“大同”的社会理想奠定了理论基础。
荀子的“礼”“法”思想是礼的提出是由社会经济原因引起的，是以物质生活资料的分配为基础的。礼可以调节人的欲望，满足人的需要。荀子的“长礼”也很“重法”。
他认为法治是治国之本。如果每个人都依法行事，国家就会稳定。治国的最高原则是尊重礼仪和正义，完善法制，这样国家才会稳定有序。
和谐医院建设必须大力建设和谐医院文化。
和谐医院是一个医患关系和谐、员工和谐、工作高效有序、利益协调的民主、诚信、创新、充满活力的医院。医院文化强调从文化的角度思考和分析医院的经营和管理。
医院管理与文化的关系被认为是医院发展的关键因素。加强医院文化建设是新时期医院发展的必然要求，也是构建和谐医院的有力保证。
医院精神文化建设的核心功能是凝聚人心。好的医院愿景、医院信念、医院培训、医院歌曲、核心价值观、服务理念，可以形成鼓舞人心的精神动力。在良好精神文化的影响下，
医护人员的团队精神和敬业精神都能体现出来。加强医院精神文化建设，就是要引导广大职工树立正确的价值观，保持奋发向上的精神状态，坚持以病人为中心，强化社会责任，淡化经济利益，自觉抵制不正之风。
医院管理文化建设的核心是以人为本的管理理念。人本管理需要培养亲密、信任的人际关系和敬业、进取、包容的合作氛围。实施以人为本的管理思想时，应将人视为一个整体。
关心、理解和重视他人。既要结合人的物质欲望和心理需求，又要重视患者和员工的整体利益，正确处理医院内外的各种关系，采取一系列活动加强情感沟通和交流。在很多关系中，医院内部的和谐是基础。
加强和谐医院的长效机制建设是保障。
医院科技文化建设医院科技文化建设是学科建设的动力和源泉，是医院形成自身核心竞争优势的有力保证。和谐医院的本质是质量可靠、安全有效、服务优良、费用合理。良好的疗效应该通过科技创新来实现。
加强科技文化建设，必须形成尊重知识、尊重人才的氛围，努力为各类人才搭建施展才华的舞台，充分调动医务人员钻研业务、投身科研的积极性、主动性和创造性。建立健全有效的激励机制，鼓励科学技术研究，奖励科技英雄，
形成浓厚的科技氛围。要以专科疾病建设为重点，积极建设一批重点专科，走出一条充满生机和活力的科技兴院之路。
医院服务文化的建设就是要体现人性化服务的理念，一切以人的需求为出发点。这里的“人”的含义是广泛的，整个服务链条，包括患者及其家属、医务人员、医院相关的社会人员、管理人员，应该是环环相扣的。
我们会互相关心，礼貌待人，团结友爱，一定会在医院营造出和谐的氛围。
大力倡导人性化服务，就要积极引导医务人员搭建患者之间和谐理解的桥梁，与患者交朋友，在服务中增加情感含量，认真体验和践行医务人员“非亲不如亲”的角色。不断提高医疗质量，简化就医流程。
降低医疗成本，改善就医环境，不断满足患者的合理要求。同时，医院管理层也要强化服务意识，为员工排忧解难，多一些人文关怀，理解和鼓励，努力营造内外、上下、左右和谐的医疗服务环境。
只要有个人和谐，有社会和谐，医院和谐就能实现。(原载《中国中医药报》，作者深圳市中医院李顺民)
